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Programação

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Programação

Terça - 10/11
08h00 às 09h00

Credenciamento

09h00 às 10h30

Pensando as carreiras públicas para o futuro

Análise crítica das estruturas de cargos e desenho de carreiras sob a lente da modernização. O foco é discutir modelos que dinamizem a gestão, evitem o desvio de função e tornem o órgão atrativo para novos talentos. Palestrante: Em breve
10h30 às 12h00

Estratégias para alocação e integração de novos servidores

Como estruturar o acolhimento para reduzir a curva de aprendizado e reduzir a rotatividade precoce, aproveitando o onboarding com mais eficiência. Palestrante: Em breve
12h00 às 13h30

Almoço

13h30 às 15h00

Gestão do Conhecimento: evitando o apagão intelectual pós-concurso

A palestra foca na retenção do saber institucional para evitar a perda de inteligência nas repartições, justificando o investimento em capacitação como retorno sobre investimento de governança. Palestrante: Em breve
15h00 às 16h00

Debate: Como criar um quadro de servidores que garanta a continuidade do serviço público

Discussão sobre a mediação de conflitos geracionais e a criação de uma cultura de sucessão. Como integrar novos perfis sem perder a memória técnica e o rito processual necessário à administração. Palestrantes: Em breve
16h00 às 16h30

Coffee-break

16h30 às 18h00

O RH sob a lupa do controle externo

Aborda as tendências em auditorias de conformidade e operacionais. Como o RH deve se preparar para as fiscalizações dos Tribunais de Contas, fundamentando decisões para mitigar riscos de apontamentos, multas e responsabilização dos agentes públicos. Palestrante: Em breve
Quarta - 11/11
09h00 às 10h00

Equilibrando a necessidade de servidores temporários com a preservação da qualidade do serviço público

Análise dos riscos jurídicos e operacionais ocultos com o uso excessivo de contratações temporárias. Palestrante: Em breve
10h00 às 12h00

O RH como área requisitante e a Lei de Licitações

Como o RH pode obter melhores entregas a partir da correta elaboração de ETPs e Termos de Referência para contratação de bancas de concursos, serviços de treinamentos e sistemas e outros. Palestrante: Em breve
12h00 às 13h30

Almoço

13h30 às 15h00

Terceirização e "Pejotização": Limites e Oportunidades

A palestra aborda o uso estratégico de modalidades de serviços para ganho de eficiência, contrapondo com as vedações legais para evitar passivos e responsabilizações. Palestrante: Em breve
15h00 às 16h00

Debate: Dimensionamento e Realidade: como justificar novas contratações

Painel sobre o uso de dados de demanda e produtividade para fundamentar pedidos de concurso, reestruturação de modelos ou descentralização de serviços, perante a alta gestão, evitando o vazio assistencial e atenção dos órgãos de controle. Palestrantes: Em breve
16h00 às 16h30

Coffee-break

16h30 às 18h00

Fiscalização de Contratos e responsabilização

Compreensão prática dos aspectos que são essenciais na fiscalização técnica e administrativa de mão de obra e outros serviços relacionados a pessoal. Palestrante: Em breve
Quinta - 12/11
09h00 às 10h30

Bônus, gratificações e retribuições não financeiras ao desempenho

Debate a meritocracia no setor público. Cuidados que demandam as parcelas remuneratórias e como implementar políticas de reconhecimento que aumentem o desempenho, o pertencimento com baixo impacto orçamentário. Palestrante: Em breve
10h30 às 12h00

Indicadores de absenteísmo e desligamentos e a necessidade de tratamento dos riscos psicossociais

O quantitativo de faltas, afastamentos de médio e longo prazo deixam sinais de várias ordens que precisam ser enfrentadas pela área. Palestrante: Em breve
12h00 às 13h30

Almoço

13h30 às 15h00

A necessidade de política de liderança no setor público

Propõe reflexões sobre meritocracia, diversidade, necessidade de desenvolvimento, mostrando modelos exitosos adotados por organizações públicas. Palestrante: Em breve
15h00 às 16h00

Debate: Cultura de resultados e burocracia: o RH como agente de mudança

Reflexão sobre modelos de liderança que impactam a saúde e o desempenho organizacional. Como desenvolver competências para superar ambientes de pressão política e externa. A importância da cultura organizacional e do RH no auxílio dessa construção. Palestrantes: Em breve
16h00 às 16h30

Coffee-Break

16h30 às 18h00

Gestão de Pessoas e o protagonismo na governança

Palestra magna de encerramento consolidando a transição do RH cartorial para o RH estratégico. Demonstra que processos estruturados e gestão proativa como caminhos para entrega de valor público à sociedade. Palestrante: Em breve

A organização do evento se reserva no direito de realizar, de forma superveniente, alterações na programação. A substituição de palestrante poderá ocorrer em face da indisponibilidade do palestrante/instrutor após a confirmação do convite ou mesmo em razão de caso fortuito ou força maior.

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