Horários

08h00 às 09h00 credenciamento (primeiro dia)

09h00 às 12h00 aula

12h00 às 13h00 almoço

13h00 às 15h00 aula

15h00 às 13h30 coffee break

15h30 às 17h30 aula

Módulo I – Cultura Organizacional, Liderança Positiva Ética e Segurança Psicológica

• Cultura Organizacional: como a cultura molda comportamentos e atitudes e seus impactos na mudança organizacional.

• Cultura Organizacional e suas interfaces na Gestão por Competências e na análise do Desempenho Institucional.

• O líder no papel de mentor positivo e o comportamento ético.

• Segurança Psicológica nas organizações públicas: os 4 estágios da Segurança Psicológica.

• Segurança Psicológica e a promoção de uma organização focada no aprendizado contínuo.

• A coerência da abordagem da Comunicação Não-Violenta para os processos de liderança positiva e para a segurança psicológica.

Módulo II – Gestão de Pessoas e Governança Pública

• Gestão de Pessoas na Estratégia da Organização.

• Alinhamento Estratégico de Gestão de Pessoas.

• A Tecnologia a serviço do desenvolvimento humano.

• Governança Pública e seus efeitos na área de Gestão de Pessoas.

• Existe Governança Pública sem a área de Gestão de Pessoas?

Módulo III – Diversidade, Inclusão e Equidade como Estratégia Institucional

• O papel estratégico da diversidade, inclusão e equidade para a Gestão Moderna.

• Princípios fundamentais sobre Diversidade, Inclusão e Equidade.

• O desafio de uma gestão cotidiana focada na diversidade, inclusão e equidade.

• O que gera o sentimento de pertencimento?

• Diversidade, Inclusão e Equidade como motores estratégicos organizacionais.

Módulo IV – Riscos Psicossociais e NR-01 – Convergência entre pessoas, integridade e conformidade.

• O que são os fatores de risco psicossociais?

• A legislação brasileira e a nova NR-01.

• A interface entre as Normas Regulamentadoras e os fatores de risco psicossociais.

• Tabela prática dos fatores de risco psicossociais indicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego e Tabela prática dos fatores de risco psicossociais indicados pela ISO 45003:2021.

• A NR-01 se aplica à Administração Pública?

• Os princípios de Integridade e Conformidade à luz da nova NR-01 aplicados à área de Gestão de Pessoas.

Módulo V – NR-01 – Implementação prática: Inventário, Protocolos, Monitoramento e Evidências.

• O preparo para a implementação da NR-01 em uma organização pública.

• O levantamento dos riscos psicossociais em uma organização pública.

• As principais escalas testadas para o levantamento de riscos psicossociais.

• A elaboração dos principais instrumentos requeridos para o atendimento da NR-01.

• Adequação do inventário de riscos psicossociais ao PGR integrado à NR-17 que trata de Ergonomia.

• Plano de Ação e Monitoramento.