A Masterclass Gestão Estratégica de Pessoas Saúde Mental, Liderança e Bem-Estar no Setor Público - Com a aplicação da NR - 01 está chegando! Garanta já sua vaga para este evento importantíssimo com foco total na administração pública!
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O mercado de Gestão de Pessoas vem sendo profundamente impactado por transformações sociais, tecnológicas e organizacionais, impulsionadas por novos modelos de trabalho, como o home office, as metodologias ágeis e o uso intensivo de ferramentas digitais. Nesse contexto, as instituições públicas também enfrentam o desafio de modernizar suas práticas de gestão, conciliando eficiência administrativa, desenvolvimento humano e promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Apesar dessas mudanças, ainda é possível perceber setores de Recursos Humanos excessivamente concentrados em processos burocráticos e operacionais, sem a devida atenção a temas contemporâneos e estratégicos, como liderança, saúde mental, aspectos comportamentais, qualidade de vida no trabalho, engajamento de equipes e gestão do clima organizacional.
O curso “Gestão Estratégica de Pessoas – Saúde Mental, Liderança e Bem-Estar no Setor Público” surge justamente com a proposta de ampliar a visão dos profissionais da área, trazendo conceitos, teorias, reflexões e ferramentas práticas voltadas à moderna Gestão Estratégica de Pessoas. A capacitação busca instrumentalizar líderes, gestores e profissionais das áreas administrativas e de Gestão de Pessoas para compreenderem os impactos multifacetados da saúde mental no ambiente de trabalho, especialmente no contexto da administração pública.
Ao longo do treinamento, os participantes terão acesso a abordagens práticas, atividades individuais e em grupo, estudos de caso e ferramentas de gestão aplicáveis à realidade institucional. O objetivo é possibilitar não apenas a identificação e o acolhimento de questões relacionadas à saúde mental nas equipes, mas também o desenvolvimento de estratégias eficazes de promoção do bem-estar, prevenção de adoecimentos e gestão de riscos psicossociais.
Além disso, o curso busca fortalecer a conformidade com as normativas vigentes, como a NR-01, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional voltada à saúde, segurança psicológica e valorização do servidor público.
Ao final da capacitação, os participantes terão uma visão ampliada das mudanças no cenário contemporâneo da Gestão de Pessoas, estando aptos a formular estratégias que auxiliem no trabalho cotidiano, promovam maior engajamento das equipes, fortaleçam a liderança e contribuam para ambientes institucionais mais saudáveis, colaborativos e produtivos.
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Coordenação técnica
Mestre em Administração pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Amazonas - UFAM, Especialista em Educação a Distância, Gestão de Pessoas e Direito do Trabalho. Atua no Núcleo de Inovação e Modernização da Gestão Administrativa e é instrutor da Escola de Gestão e Aperfeiçoamento do Servidor Público – ESASP (Escola de Governo do Amazonas) em Gestão de Pessoas, Licitações, Elaboração de projetos e Captação de recursos. Foi coordenador do Seminário Brasileiro de Recursos Humanos e Seminário Nacional de Gestão de Pessoas, nos anos de 2023 e 2024, e já ministrou a Master Class Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público em diversas cidades do país.
Programação09h00 às 12h00 | Aula
12h00 às 13h00 | Almoço
13h00 às 15h00 | Aula
15h00 às 15h15 | Intervalo
15h15 às 17h30 | Aula
Noções de Estratégia
Planejamento e Planejamento Estratégico
Identificação da Organização
Análise Ambiental
Gestão Estratégica de Pessoas
Subprocessos de Recursos Humanos
Novos aspectos do sistema de provisão: recrutamento, seleção e concurso público
Processo de Integração e Socialização Organizacional
Treinamento e Desenvolvimento: metodologias ativas e novas funcionalidades disponíveis
Gestão do Conhecimento, monitoramento e banco de dados
Endomarketing: o segredo das experiências e da comunicação no engajamento das equipes
Comunicação organizacional e fortalecimento do clima institucional
Soft Skills: importância das habilidades comportamentais
Liderança contemporânea e desenvolvimento de equipes
A prática do feedback e comunicação assertiva
Gestão por Competências: o conceito de CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes
Cultura Organizacional e Pesquisa de Clima
Remuneração e Benefícios
Plano de Cargos e Salários
Avaliação de Desempenho: modelos superior, subordinado, pela equipe e avaliação 360º
Avaliação no Setor Público: aspectos legais das comissões e responsabilidades institucionais
Aspectos Psicológicos no Trabalho: adoecimento, estresse ocupacional, Burnout, assédio moral e sexual
Saúde Mental nas instituições públicas
Gestão de riscos psicossociais
Qualidade de vida no ambiente institucional e fortalecimento do bem-estar das equipes
Saúde emocional e equilíbrio nas relações de trabalho
Contextualização da NR-01 e sua aplicação prática nas organizações públicas
Evolução das normas de saúde e segurança ocupacional no Brasil
Atualizações da NR-01 e seus reflexos na gestão de pessoas
Identificação, prevenção e gerenciamento de fatores de risco psicossocial
Responsabilidades institucionais relacionadas à saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores
Impactos das exigências normativas na administração pública
Reflexos das novas diretrizes nos contratos terceirizados e na gestão contratual
Estruturação de ações preventivas voltadas à saúde mental no ambiente organizacional
Desenvolvimento de estratégias institucionais de prevenção ao adoecimento ocupacional
Mapeamento organizacional e análise de fatores que impactam o clima e a saúde emocional das equipes
Construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, seguros e produtivos
Integração entre ergonomia, saúde ocupacional e saúde mental nas instituições
Referências nacionais e internacionais em gestão de saúde e segurança organizacional
Práticas organizacionais voltadas à prevenção do estresse ocupacional e fortalecimento da saúde mental
Ferramentas Estratégicas de Gestão de Pessoas:
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Mapeamento Comportamental
Liderança Estratégica
Análise SWOT aplicada à Gestão de Pessoas
Matriz GUT para tomada de decisão
Design Thinking aplicado à inovação em Gestão de Pessoas
Inteligência Artificial e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas
Transformação digital no setor de Recursos Humanos
Uso de dados, automação e inovação na tomada de decisão em Gestão de Pessoas
Atualizações normativas aplicadas à Gestão de Pessoas no setor público: aspectos administrativos, previdenciários, trabalhistas e diretrizes relacionadas à saúde e segurança no trabalho
A organização do evento se reserva no direito de realizar, de forma superveniente, alterações na programação. A substituição de palestrante poderá ocorrer em face da indisponibilidade do palestrante/instrutor após a confirmação do convite ou mesmo em razão de caso fortuito ou força maior.
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