Horário

• 09h00 às 12h00 | Aula

• 12h00 às 13h00 | Almoço

• 13h00 às 15h00 | Aula

• 15h00 às 15h15 | Intervalo

• 15h15 às 17h30 | Aula

Conteúdo Programático

• Noções de Estratégia

• Planejamento e Planejamento Estratégico

• Identificação da Organização

• Análise Ambiental

• Gestão Estratégica de Pessoas

• Subprocessos de Recursos Humanos

• Novos aspectos do sistema de provisão: recrutamento, seleção e concurso público

• Processo de Integração e Socialização Organizacional

• Treinamento e Desenvolvimento: metodologias ativas e novas funcionalidades disponíveis

• Gestão do Conhecimento, monitoramento e banco de dados

• Endomarketing: o segredo das experiências e da comunicação no engajamento das equipes

• Comunicação organizacional e fortalecimento do clima institucional

• Soft Skills: importância das habilidades comportamentais

• Liderança contemporânea e desenvolvimento de equipes

• A prática do feedback e comunicação assertiva

• Gestão por Competências: o conceito de CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

• Cultura Organizacional e Pesquisa de Clima

• Remuneração e Benefícios

• Plano de Cargos e Salários

• Avaliação de Desempenho: modelos superior, subordinado, pela equipe e avaliação 360º

• Avaliação no Setor Público: aspectos legais das comissões e responsabilidades institucionais

• Aspectos Psicológicos no Trabalho: adoecimento, estresse ocupacional, Burnout, assédio moral e sexual

• Saúde Mental nas instituições públicas

• Gestão de riscos psicossociais

• Qualidade de vida no ambiente institucional e fortalecimento do bem-estar das equipes

• Saúde emocional e equilíbrio nas relações de trabalho

• Contextualização da NR-01 e sua aplicação prática nas organizações públicas

• Evolução das normas de saúde e segurança ocupacional no Brasil

• Atualizações da NR-01 e seus reflexos na gestão de pessoas

• Identificação, prevenção e gerenciamento de fatores de risco psicossocial

• Responsabilidades institucionais relacionadas à saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores

• Impactos das exigências normativas na administração pública

• Reflexos das novas diretrizes nos contratos terceirizados e na gestão contratual

• Estruturação de ações preventivas voltadas à saúde mental no ambiente organizacional

• Desenvolvimento de estratégias institucionais de prevenção ao adoecimento ocupacional

• Mapeamento organizacional e análise de fatores que impactam o clima e a saúde emocional das equipes

• Construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, seguros e produtivos

• Integração entre ergonomia, saúde ocupacional e saúde mental nas instituições

• Referências nacionais e internacionais em gestão de saúde e segurança organizacional

• Práticas organizacionais voltadas à prevenção do estresse ocupacional e fortalecimento da saúde mental

• Ferramentas Estratégicas de Gestão de Pessoas:

  • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

  • Mapeamento Comportamental

  • Liderança Estratégica

  • Análise SWOT aplicada à Gestão de Pessoas

  • Matriz GUT para tomada de decisão

  • Design Thinking aplicado à inovação em Gestão de Pessoas

  • Inteligência Artificial e tecnologias aplicadas à Gestão de Pessoas

  • Transformação digital no setor de Recursos Humanos

  • Uso de dados, automação e inovação na tomada de decisão em Gestão de Pessoas

• Atualizações normativas aplicadas à Gestão de Pessoas no setor público: aspectos administrativos, previdenciários, trabalhistas e diretrizes relacionadas à saúde e segurança no trabalho