A Masterclass Gestão Estratégica de Pessoas, Integridade e Riscos Psicossociais está chegando! Garanta já sua vaga para este evento importantíssimo com foco total na administração pública!
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Em um cenário de crescente complexidade regulatória e demandas por ambientes de trabalho mais saudáveis e éticos, a gestão de pessoas transcende a esfera meramente operacional, consolidando-se como um pilar estratégico para a sustentabilidade e a integridade organizacional. Esta Masterclass foi concebida para atender a urgente necessidade de capacitar líderes e gestores na intersecção crítica entre Gestão Estratégica de Pessoas, Integridade (Governança e Compliance) e a gestão proativa dos Riscos Psicossociais.
A recente inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego, em convergência com as diretrizes internacionais da ISO 45003:2021, impõe um novo patamar de responsabilidade e exige uma abordagem técnica e estratégica, especialmente no contexto da Administração Pública.
Com uma abordagem que une o rigor acadêmico à experiência prática, esta Masterclass oferece as ferramentas e o mindset necessários para transformar a conformidade legal em vantagem estratégica e em um verdadeiro diferencial de atração e retenção de talentos.
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Coordenação técnica
Servidora Pública, Economista, Mentora de Liderança, Gestão e Carreira, Analista de Perfil Comportamental (DISC, ENEAGRAMA, MBTI, BIG FIVE e APC), Master em Psicologia Positiva Aplicada, Master em Mentoring, Coaching e Advice Humanizado; Advanced Master Coaching, Advanced Master Mentor, High Performance Coaching; Certificada em Coaching Ontológico, com especialização em Coaching Ontológico; MBA em Gestão de Projetos e Metodologias Ágeis; MBA em Desing Thinking e Gestão de Pessoas; MBA em Gestão de Equipes e Liderança, MBA em Comportamento Organizacional, dentre outros. Atuou como Diretora de Planejamento Estratégico do TJSP (2022/2023), Secretária de Gestão de Pessoas (2018/2019); Assessora da CGJ (2016/2017), Assessora Chefe de Gestão Estratégica do Supremo Tribunal Federal (2012/2014) e Diretora Geral do Tribunal Superior Eleitoral (2010/2012).
Programação08h00 às 09h00 credenciamento (primeiro dia)
09h00 às 12h00 aula
12h00 às 13h00 almoço
13h00 às 15h00 aula
15h00 às 13h30 coffee break
15h30 às 17h30 aula
Cultura Organizacional: como a cultura molda comportamentos e atitudes e seus impactos na mudança organizacional.
Cultura Organizacional e suas interfaces na Gestão por Competências e na análise do Desempenho Institucional.
O líder no papel de mentor positivo e o comportamento ético.
Segurança Psicológica nas organizações públicas: os 4 estágios da Segurança Psicológica.
Segurança Psicológica e a promoção de uma organização focada no aprendizado contínuo.
A coerência da abordagem da Comunicação Não-Violenta para os processos de liderança positiva e para a segurança psicológica.
Gestão de Pessoas na Estratégia da Organização.
Alinhamento Estratégico de Gestão de Pessoas.
A Tecnologia a serviço do desenvolvimento humano.
Governança Pública e seus efeitos na área de Gestão de Pessoas.
Existe Governança Pública sem a área de Gestão de Pessoas?
O papel estratégico da diversidade, inclusão e equidade para a Gestão Moderna.
Princípios fundamentais sobre Diversidade, Inclusão e Equidade.
O desafio de uma gestão cotidiana focada na diversidade, inclusão e equidade.
O que gera o sentimento de pertencimento?
Diversidade, Inclusão e Equidade como motores estratégicos organizacionais.
O que são os fatores de risco psicossociais?
A legislação brasileira e a nova NR-01.
A interface entre as Normas Regulamentadoras e os fatores de risco psicossociais.
Tabela prática dos fatores de risco psicossociais indicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego e Tabela prática dos fatores de risco psicossociais indicados pela ISO 45003:2021.
A NR-01 se aplica à Administração Pública?
Os princípios de Integridade e Conformidade à luz da nova NR-01 aplicados à área de Gestão de Pessoas.
O preparo para a implementação da NR-01 em uma organização pública.
O levantamento dos riscos psicossociais em uma organização pública.
As principais escalas testadas para o levantamento de riscos psicossociais.
A elaboração dos principais instrumentos requeridos para o atendimento da NR-01.
Adequação do inventário de riscos psicossociais ao PGR integrado à NR-17 que trata de Ergonomia.
Plano de Ação e Monitoramento.
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